Menschen sind die besten Kreationen der Welt und füllen die Erde vollständig mit Bedeutung. Wenn wir die Menschen aus der Welt herausnehmen, wird die ganze Welt umsonst, weil alle anderen Kreationen für die Menschen gemacht sind. Ebenso werden die Unternehmen, Unternehmen und Organisationen nichts ohne Personal, weil sie die eigentliche Belegschaft des Unternehmens sind. Obwohl sich die Industrie, Fabriken und Unternehmen auf moderne Technologien wie Maschinen und Computer eingestellt haben, benötigen sie Humanressourcen, um die Maschinen und Computer bedienen zu können. Ohne die Arbeitskraft der Menschen sind keine Maschinen oder modernen Technologien nützlich. Daher wird die Kraft der Humanressourcen für jedes Unternehmen und jede Firma dringend benötigt. Es ist die menschliche Ressource, die produktive Ergebnisse bringt, ohne die es keine Unternehmen, Branchen,
Personalmanagement
Das Team von Managern, das als Personalmanager bezeichnet wird, bildet das Team, das als Personalmanagementteam oder als Personalabteilung bezeichnet wird. Diese Abteilung hat die Aufgabe, die Personalressourcen des Unternehmens so zu regeln, dass sie die Belegschaft richtig einsetzen können, um die produktiven Ergebnisse zu sehen. Das Personal-Team ist verantwortlich für die Rekrutierung, Schulung, Gehaltsabrechnung, Leistungsüberwachung und andere Dinge wie Aufbewahrung und Kündigung.
Rekrutierung
Die Personalabteilung unternimmt Schritte, um die Mitarbeiter für das Unternehmen zu rekrutieren, für das sie eine Jobanalyse durchführen. Zunächst schauen sie dem aktuellen Bedarf des Unternehmens entgegen und sortieren die Bereiche, für die die Belegschaft benötigt wird. Basierend auf der Anforderung werben sie über das Stellenangebot und begrüßen die Bewerber. Anschließend führen sie den Einstellungsprozess durch, bei dem es sich um einen schriftlichen Test und ein Vorstellungsgespräch sowie andere Tests wie medizinische Tests handeln kann, um zu beurteilen, ob die Person für die freie Stelle in Frage kommt. Der Rekrutierungsprozess variiert von Unternehmen zu Unternehmen, je nach Jobanforderung und Jobprofil. Rekrutierung wird ansonsten als Personal bezeichnet.
Ausbildung
Es wird durchgeführt, nachdem die Mitarbeiter angeworben wurden, um sie auf dem jeweiligen Gebiet zu schulen, dies geschieht meistens den frischeren und manchmal auch den erfahrenen. Dieses Training wird eins zu eins oder für alle zusammen sein. Personalverantwortliche bewerten die Mitarbeiter nach Abschluss der Schulung erneut.
Motivation
In regelmäßigen Abständen organisiert das HR-Team einen Workshop oder Seminare für die Mitarbeiter, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu ermutigen, über ihre Belegschaft, Ethik und ihre Beteiligung an der Produktivität nachzudenken. Die Motivation umfasst auch das Wandern des Gehalts, Zuwachs, Komplimente und Bonuszahlungen.
Retention
Wenn das HR-Team feststellt, dass die Mitarbeiter ihr Bestes geben, werden sie versuchen, die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Sie versuchen alle Möglichkeiten zu nutzen, um die Person im Unternehmen zu halten, indem sie sie daran hindern, hinauszugehen.
Beendigung
Wenn die Person nicht ordnungsgemäß in die Arbeit involviert ist und andere belästigt, nutzt das HR-Team die Befugnis, sie jederzeit zu kündigen. Wenn das HR-Team mit der Leistung des Mitarbeiters nicht zufrieden ist, wird das Team gekündigt.
